税多税少，心中有数
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案情简介： 近日税务人员在对某户科技企业的检查中发现，该企业有的员工进行了岗位内部调整，由于财务人员疏忽，在对其发放年终一次性奖金时，把2014年的一次性奖金放在2014年年终发放，而2013年的一次性奖金正常放在2014年年初发放，造成了这些员工2014年使用了两次年终一
问：全年一次性奖金如何缴税? 答：单独作为一个月工资、薪金所得纳税，将雇员当月全年一次性奖金除以12个月，确定适用税率和速算扣除数。 当月工资薪金所得费用扣除额 应纳税额=全年一次性奖金适用税率-速算扣除数 当月工资薪金所得费用扣除额 应纳税额=(全年一次性奖金-差
岁末伊始，大家最关心的是什么呢？莫过于年终奖金，咱们给雇员发放年终奖如何计算 个人所得税 ，下面小编来给大家介绍一下。
问：年终奖如何扣税？ 答： 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。计算步骤： 步骤一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 〔例1〕假设某纳
事件：岁末年初之际，年终奖不发或少发的争议时有发生。小谢最近就碰到了件郁闷的事情，小谢每年劳动报酬构成中，年底的奖金占了全年报酬的近1/3，但最近他却从人事部听到风声，今年因为单位的效益不好，可能全员不发年终奖。这对小谢来说是不小的打击，小谢一时心事重重，
问：员工同一年在两个以上单位取得年终奖如何计税？ 答：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个人所得税 方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 第五条规定，雇员取得除全年
年终奖计提个税 如下所示： 举个例子，如朋友月薪1万元，12月该企业给他发放年终奖金12万元。根据税法，个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减
又到了企业发年终奖的时刻!你知道年终奖也需缴纳 个人所得税 吗?会计网小编用实例为大家示范一下年终奖个人所得税的算法。 假设2015年终奖为10万元，应缴多少个人所得税呢? 首先，如果当月工资超过3500元，则年终奖/12对应的商数作为应纳税所得额，如当月工资低于3500元，则
企业发放年终奖， 个人所得税 如何缴纳是纳税人关注的焦点。 任职时间不足一年而取得的年终奖 在没有新的补充规定之前，在本单位任职时间不足一年的员工，仍然可以按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9
编者按：羊年春节将至，又到了企业单位发放年终奖的时间，尤其对于一些年终奖发放金额较大的企业而言，由于没有进行任何的税务筹划，个人负担了一笔较大的税负，大大消弱了年终奖对员工的激励效果。对年终奖的税务筹划不是纵容违规，而是倡导企业在现有法律政策范围内，通过
