由劳动行政部门和人民银行核发,是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证,无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金.否则,将给予相应的经济处罚.但是企业是否使用《手册》发放工资,与个人所得税的计算并没有关系,所以对于企业聘用的人员发放的工资,仍应该按照"工资、薪金"所得来缴纳个人所得税.

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)文件的规定,对于离退休人员再任职取得的工资收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按"工资、薪金所得"应税项目缴纳个人所得税.

对于退休人员再任职的判断标准,根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号),应该是看是否同时符合下列条件:1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织.

公司按照科委所定比例提取的奖酬金,属于是企业实际发放的奖酬金的,税务机关可以按照个人取得"工资、薪金"来计算个人所得税.
       以上就是小编针对【奖酬金能按工资薪金标准来缴个税吗？】这个问题进行的解答，希望对您帮助，如果想了解学习更多会计实操、税收实务问题，可以关注“中国会计网”公众号，进入会计实务交流群，免费答疑。